產(chǎn)假國家規(guī)定：
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假陜西規(guī)定：
根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》
職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假六十天，
女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十天。
男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。
女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護理假十天。
產(chǎn)假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內部規(guī)定的假期。
職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
根據(jù)（《關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知》市人社發(fā)〔2018〕15號）
參加我市生育保險的女職工休產(chǎn)假時，按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。
二、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)：
（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、女職工生育或流產(chǎn)手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。
四、女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機構轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。生育保險經(jīng)辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。
符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。
即：隨用人單位參保的女職工休產(chǎn)假時，按國家規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼待遇。
符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。
