勞務派遣有什么好處？
一是勞務派遣在企業(yè)中充當獵頭的職能。
比如，當一個組織需要冷門、稀缺的人才時，可以利用
陜西勞務派遣的方式招聘到需要的人才，為招聘人員節(jié)省了時間和成本。
其次，勞務派遣模式是用工企業(yè)應急危機的后續(xù)后備軍，可以在降低用工成本的同時規(guī)避企業(yè)運營風險。
比如企業(yè)遇到突發(fā)經(jīng)濟危機，或者需要大量急需的臨時工時，可以節(jié)省大量用工成本，規(guī)避裁員、降薪、社保繳納、解除勞動合同糾紛等用工風險。
第三，這種勞務派遣模式更好地保護了勞動者的合法權益。對于勞動者來說，勞務派遣是一種集體維權的組織。勞務派遣機構的出現(xiàn)，讓部分素質(zhì)相對較低、盲目性較強的農(nóng)民工有了一個臨時的家，為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓，以提高自身的就業(yè)能力，解決其就業(yè)、工資支付、社會保險支付、勞動合同糾紛等方面的后顧之憂。有效避免了勞動者因自身力量薄弱而無法獲得的勞動保障。
圖片。
當突發(fā)情況或經(jīng)濟危機發(fā)生時，勞務派遣用工模式為用人單位降低了人力資源管理成本，同時也規(guī)避了用工風險。遇到裁員、工資支付、社會保險支付、勞動合同爭議解決等問題時。
勞務派遣服務于眾多企業(yè)，為更多企業(yè)提供更優(yōu)越、更成熟的勞動力。所以勞務派遣協(xié)會為勞動者上崗前提供各種技能培訓。它使勞務派遣機構“一手扶持兩家公司”，從而實現(xiàn)三方的“雙贏”。這種利大于弊的勞務派遣用工模式，給企業(yè)帶來了很多便利，同時也為用人單位和勞動者解決了很多后顧之憂。正因為如此，在當前的經(jīng)濟危機下，勞務派遣用工模式勢在必行。
